İddialar Hakkında Meclis Araştırması Talebimizi Tekrarlıyoruz!
Meclis araştırması için yaptığımız haber serimize, kaldığımız yerden devam ediyoruz.
Şunu ekleyelim; kimse Devlet'ten büyük değildir. Kamu yararı için, bu iddialar ve sorumluları araştırılmalıdır.
10-Kamu işçileri neden 18:00'de değil de 17:00' de mesaiden ayrılıyor?
İşçilerin haftalık çalışma süresi 45 saattir, işverenler, bunu günlere bölebilir ve tamamlatmak için cumartesi çalışması yaptırabilir. İş Kanunu'na göre, bir günde fazla çalışma dâhil bir işçi en fazla on bir saat çalıştırabilir.
Kamu işçileri hafta içi 40 saat çalışıyorsa eksik olan beş saat cumartesi çalışmasıyla tamamlatılır.
TEİAŞ Bölge Müdürlüklerinin çalışma saatleri bir genelge ile belirlenmiştir. 3. Bölge Müdürlüğü'nde kamu işçilerinin mesai saatleri 08:00 ile 18:00 arasındadır fakat fiilen uygulamada, işçilerin 18:00 yerine 17:00' de mesaini bitirdiği ve cumartesi çalışması olmadığı için de, bu eksiğin tamamlatılmadığı görülüyor.
Kendi genelgenize mi uymuyorsunuz?
İşçilerin, günde bir saat eksik çalıştırıldığı, cumartesi günleri bu eksiklerin tamamlatılması bir yana, cumartesi çalışıldığında alınan fazla mesai ücretleri titizlikle araştırılmalıdır.
Peki, şunu soralım; akşam 18:00 yerine 17:00' de mesaisi biten işçilerin, hafta içi fazla mesai yaptıkları oluyor muydu, oluyorsa bu fazla mesailer 17:00'den mi 18:00' den itibaren mi ödendi?
Peki, bunları müfettişler fark etmemiş midir?
Siz kimin parasını bu kadar rahat dağıtıyorsunuz yıllardır?
Üstelik tasarruf tedbirleri uygulanırken bile bunlara devam edebiliyorsunuz.
Kanunlar, kurallar TEİAŞ 3. Bölge Müdürlüğü için geçerli değil midir?
Burası kanunlardan muaf mıdır, özerk midir ki kendi genelgesine uymuyor?
Diğer Bölge Müdürlüklerindeki kamu işçileri neden 08:00-18:00 çalışıyor, onların suçu nedir?
11-Ve teknik konulardan örnekler. Burada emekli TEİAŞ çalışanı Mehmet AKMEŞE bizleri aydınlatıyor.
Söylediği kamu zararları çok ciddi boyutlarda. Soruşturulmasını ve sorumluların ortaya çıkartılmasını bekliyoruz.
Yapılması gereken bir TİP test, Bölge Müdürü ve Tesis Bölge Müdür Yardımcısı'nın bilgisi dâhilinde yapılmayarak, yüklenici firmaya avantaj sağlatılıyor ve bu işin kabulü yapılıyor.
Bir başka iş kapsamında ise, yüklenici firmanın yüzde 20 stopaj ödemekten kaçınması için, yüklenici firma, işi aralık ayında yapıp teslim etti gibi gösteriliyor oysa bu iş aralık ayında değil ocak ayında yapılıyor, deyim yerindeyse kılıfına uyduruluyor.
Devletin menfaatini korumakla görevli amirler tam tersi kamu zararına yol açıyor.
TEİAŞ faaliyet alanı gereği Çok Tehlikeli İşler sınıfında yer alan bir kamu kurumudur, yani ciddiyet ve iş güvenliği mevzuatı dikkatle uygulanmalıdır oysa 10 direkli 154 KV Kınık RES - Aliağa Brş. İzmir Havza TM EİH. Tesis işinde, bu iş bir lise mezunu ve bir makine mühendisi tarafından yürütülüyor, soralım elektrik mühendisi neden yoktur? Yüklenici firma iş güvenliği sorumlusu neden sahada değildir?
Elektrik Mühendisleri Odası müdahil olmayı düşünüyor mu?
EMO, Gediz Elektrik'te bir teknisyenin, sistem işletme müdürü yapıldığında, mühendisin, teknisyenin altında çalıştırılamayacağını dile getirerek itiraz ediyor. Böyle teknik konularda da müdahil olmalı, sessiz kalmamalıdır.
12- Makam odalarına tadilatlar...
Devletin parası ve itibari sizlere emanet, bunu en iyi şekilde temsil etmek, tüm memur ve amirlerin görevidir.
Durum böyle mi bakalım.
Bölge Müdür Yardımcısı ( Tesis )'nın göreve geldiğinde makam odasında tadilat yaptırıyor.
Bu tadilatın gerekçesi nedir, gerçekten ihtiyaç tespiti yapılmış mıdır? Tadilat ihtiyacı olduğuna dair deliller nelerdir?
İşi kim yapmıştır ve kontrolü kimlerdir?
En lüks oda sizinki oldu mu, Bölge Müdür Yardımcısı...